Compliance und CSR: Niemand wird zurückgelassen

Integrität, Ethik und Governance

Bei Movu Robotics haben wir uns dazu verpflichtet, unsere täglichen Geschäftsabläufe stets mit höchster Integrität, Ethik und Compliance zu führen. Unsere Grundsätze sind das Fundament für all unsere Handlungen, Entscheidungen und Interaktionen. Sie fungieren als Leitlinien, die uns dabei helfen, die höchsten Verhaltensstandards aufrechtzuerhalten. Diese Prinzipien gelten uneingeschränkt für jedes Mitglied unserer Organisation und dienen als Erinnerung an unsere Verpflichtung zu ethischem Verhalten und zur strikten Einhaltung sämtlicher geltenden Gesetze und Vorschriften.

Unsere Leitprinzipien.

1. Integrität:

Wir handeln in allen unseren Geschäften ehrlich und transparent. Wir kompromittieren unsere Grundsätze nicht für persönlichen Gewinn oder Unternehmensvorteile.

2. Einhaltung der Gesetze:

Wir halten uns an alle relevanten Gesetze, Vorschriften und Branchenstandards und stellen sicher, dass unsere Geschäftspraktiken in vollem Umfang den lokalen, nationalen und internationalen Anforderungen entsprechen.

3. Ethisches Verhalten:

Wir verhalten uns ethisch und behandeln alle Personen mit Respekt, Fairness und Würde. Diskriminierung, Belästigung und unethisches Verhalten werden nicht geduldet.

4. Vertraulichkeit:

Wir schützen sensible und vertrauliche Informationen, die uns anvertraut werden. Wir respektieren und schützen die Privatsphäre unserer Kunden, Mitarbeiter und Partner.

5. Interessenkonflikte:

Wir vermeiden Interessenkonflikte und Situationen, die die besten Interessen des Unternehmens oder seiner Stakeholder beeinträchtigen könnten. Wenn Konflikte auftreten, sprechen wir sie offen und angemessen an.

6. Fairer Wettbewerb:

Wir konkurrieren fair und ehrlich auf dem Markt, vermeiden wettbewerbsfeindliche Praktiken und respektieren die Rechte der Wettbewerber.

7. Verantwortung für die Umwelt:

Wir sind bestrebt, unsere Auswirkungen auf die Umwelt so gering wie möglich zu halten, und bemühen uns, wann immer möglich nachhaltige Praktiken anzuwenden.

8. Soziale Verantwortung des Unternehmens:

Wir tragen aktiv zum Wohlergehen der Gemeinden bei, in denen wir tätig sind, und unterstützen wohltätige Initiativen und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken.

9. Rechenschaftspflicht:

Wir übernehmen die Verantwortung für unsere Handlungen und Entscheidungen. Wenn Fehler auftreten, lernen wir daraus und ergreifen geeignete Korrekturmaßnahmen.

10. Meldung von Verstößen:

Wir ermutigen alle Mitarbeiter, Verstöße gegen unsere Grundsätze oder Bedenken über unethisches Verhalten über unsere etablierten Meldemechanismen zu melden, um ein sicheres und vertrauliches Verfahren zur Behandlung von Problemen zu gewährleisten.

11. Kontinuierliche Verbesserung:

Wir bemühen uns um eine kontinuierliche Verbesserung unserer Compliance-Bemühungen, indem wir unsere Richtlinien und Verfahren regelmäßig überprüfen und aktualisieren, um Änderungen bei Gesetzen, Vorschriften und bewährten Verfahren zu berücksichtigen.

12. Schulung und Ausbildung:

Wir stellen Schulungen und Ressourcen zur Verfügung, um unsere Mitarbeiter mit dem Wissen und den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um unsere Grundsätze zu wahren und die Vorschriften einzuhalten.

Durch die Einhaltung dieser Compliance-Prinzipien und unseres Verhaltenskodexes stellen wir sicher, dass Movu Robotics ein vertrauenswürdiges und verantwortungsbewusstes Unternehmen bleibt, das seinen Kunden, Mitarbeitern, Aktionären und der Gesellschaft als Ganzes einen Mehrwert bietet. Wir ermutigen jedes Mitglied unseres Teams, diese Prinzipien als integralen Bestandteil unserer Unternehmenskultur anzunehmen und ein positives und ethisches Arbeitsumfeld zu fördern.

Unsere Strategie der sozialen Verantwortung der Unternehmen (CSR)

Unsere CSR-Vision:

Wir wollen ein verantwortungsbewusster Weltmarktführer im Bereich automatisierter Lagerlösungen sein, der zu einer nachhaltigen Zukunft beiträgt und gleichzeitig einen Mehrwert für unsere Kunden, Partner, Mitarbeiter und Gemeinden schafft.

Unser CSR-Auftrag:

Ethische, ökologische und soziale Überlegungen in jeden Aspekt unseres Geschäfts zu integrieren und innovative Automatisierungslösungen anzubieten, die nicht nur den Betrieb optimieren, sondern auch einen positiven Einfluss auf die Welt haben.

Unsere CSR-Grundsätze:

Umwelt

Verantwortung für die Umwelt

Energie-Effizienz: Kontinuierliche Verbesserung der Energieeffizienz unserer automatisierten Lösungen, um den Kohlendioxidausstoß und die Betriebskosten für unsere Kunden zu senken.
Nachhaltige Materialien: Beschaffung und Förderung der Verwendung nachhaltiger Materialien in unseren Produkten und Verpackungen.
Kreislaufwirtschaft: Streben nach einem Modell der Kreislaufwirtschaft, das die Wiederverwendung, das Recycling und die verantwortungsvolle Entsorgung von Produkten fördert.

Mehr über Nachhaltigkeit

Ethisch

Ethische Praktiken und Transparenz

Verantwortung in der Lieferkette: Zusammenarbeit mit Lieferanten, die unsere ethischen Werte teilen, und Förderung fairer Arbeitspraktiken in unserer gesamten Lieferkette.
Transparenz: Aufrechterhaltung der Transparenz in unserer Geschäftstätigkeit, einschließlich der Finanzberichterstattung und der ethischen Offenlegung.
Korruptionsbekämpfung: Umsetzung einer soliden Antikorruptionspolitik und -praxis zur Gewährleistung eines fairen Wettbewerbs und der Integrität des Unternehmens.

Engagement

Gemeinschaftliches Engagement

Entwicklung von Fertigkeiten: Investieren Sie in lokale Gemeinschaften, indem Sie Qualifizierungs- und Schulungsprogramme zur Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit anbieten.
Kommunale Partnerschaften: Aufbau von Partnerschaften mit gemeinnützigen Organisationen zur Unterstützung von Entwicklungsprojekten in den Gemeinden, die mit unseren Werten übereinstimmen.
Ehrenamtliches Engagement der Mitarbeiter: Ermutigung und Unterstützung unserer Mitarbeiter bei der Teilnahme an freiwilligen Aktivitäten in ihren Gemeinden.

Soziale Innovationen

Nachhaltige Lösungen: Entwicklung automatisierter Lösungen zur Bewältigung sozialer Herausforderungen, z. B. Arbeitsbedingungen im Lager, letzte Kilometer usw.
Zugänglichkeit der Technologie: Wir machen unsere Technologien für unterversorgte Märkte und Regionen zugänglicher und erschwinglicher.
Forschung und Entwicklung: Bereitstellung von Mitteln für Forschungsprojekte, die Innovationen zum Nutzen der Gesellschaft fördern.

Diversität und Integration:

Vielfältige Belegschaft: Förderung eines vielfältigen und integrativen Arbeitsplatzes durch Förderung der Vielfalt bei der Einstellung, Bindung und Führung
Chancengleichheit: Gewährleistung der Chancengleichheit für alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit oder Hintergrund.
Wohlbefinden der Mitarbeiter: Wir legen Wert auf das körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Mitarbeiter und bieten Unterstützungs- und Wellnessprogramme an.

KPIs

Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs):

Tracke und melde KPIs in Bezug auf Emissionsreduzierung, ethische Beschaffung, gesellschaftliches Engagement und Innovationswirkung.
Bewerte und aktualisiere KPIs regelmäßig, um sie den sich weiterentwickelnden CSR-Zielen und Industriestandards anzupassen.
Interagiere mit Stakeholdern, einschließlich Kunden, Angestellten, Lieferanten und lokalen Gemeinschaften, um Feedback zu sammeln und die Übereinstimmung mit CSR-Zielen sicherzustellen.

Ständige Verbesserung:

Einrichtung von funktionsübergreifenden CSR-Teams, um die Umsetzung von CSR Initiativen voranzutreiben und permanente Verbesserung zu gewährleisten.
Regelmäßige Überprüfung und Überarbeitung der CSR-Strategie, um sich an veränderte Gegebenheiten und entstehende Möglichkeiten anzupassen.
Transparenz und Meldung: Veröffentlichung jährlicher CSR Berichte, in denen Fortschritte, Errungenschaften und verbesserungswürdige Bereiche detailliert dargestellt werden, um Vertrauen und Verantwortlichkeit zu fördern.

mit dieser CSR-Strategie verpflichten wir uns, einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft und die Umwelt zu haben und gleichzeitig unseren B2B-Kunden weltweit innovative Lösungen für die Lagerautomatisierung zu bieten. Unser Ziel ist es, ein führendes Unternehmen zu sein, das einen Beitrag zu einer nachhaltigeren und gerechteren Zukunft für alle leistet.

Förderung der Vielfalt in den Führungspositionen: Förderung von Frauen im Management

In der heutigen Geschäftswelt sind Vielfalt und Integration nicht nur aus ethischen Gründen, sondern auch als wichtige Triebkräfte für Innovation und Erfolg unverzichtbar geworden. Eine vielfältige Belegschaft, einschließlich einer ausgewogenen Vertretung von Frauen in Führungspositionen, bietet neue Perspektiven, fördert die Kreativität und verbessert die Entscheidungsfindung. Um diesem Ethos gerecht zu werden, engagiert sich Movu Robotics besonders für die Förderung der Vielfalt, insbesondere durch die Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen.

Unser Commitment:

Movu Robotics ist bestrebt, eine integrative Arbeitskultur zu schaffen, in der jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat, sich zu entfalten. Unser Engagement zur Förderung der Vielfalt in der Führung umfasst die folgenden Initiativen:

Führungsentwicklung Programm: Wir werden Programme zur Entwicklung von Führungskräften einführen, die sich darauf konzentrieren, Frauen innerhalb der Organisation zu identifizieren, zu fördern und zu unterstützen. Diese Programme bieten Mentoring, Coaching und Möglichkeiten zum Aufbau von Fähigkeiten, um Frauen den Aufstieg in Führungspositionen zu erleichtern.
Integrative Einstellungspraktiken: Wir werden sicherstellen, dass unsere Einstellungspraktiken frei von Vorurteilen und integrativ sind, um einen vielfältigen Pool von Kandidaten für Führungspositionen zu gewinnen. Dazu gehören strukturierte Vorstellungsgespräche, diverse Gesprächsrunden und der Einsatz von Technologien, um Voreingenommenheit im Einstellungsprozess zu verringern.
Bildung und Ausbildung: Wir werden allen Mitarbeitern Schulungen zum Thema Vielfalt und Integration anbieten, in denen wir die Bedeutung von Vielfalt in der Führung hervorheben und Instrumente zur Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds bereitstellen.
Unterstützende Maßnahmen und Vorteile: Wir werden unsere Richtlinien überprüfen und aktualisieren, um eine Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und familienfreundliche Leistungen zu fördern, damit Frauen in Führungspositionen erfolgreich sein können, ohne ihre persönlichen Bedürfnisse zu vernachlässigen.
Verantwortlichkeit und Messung: Wir werden klare Maßstäbe festlegen, um die Fortschritte bei der Erreichung unserer Diversitätsziele zu verfolgen und regelmäßig über unsere Erfolge und verbesserungswürdigen Bereiche berichten.
Mitarbeiter Ressourcengruppen: Wir werden die Bildung von Mitarbeiter-Ressourcengruppen (ERGs) fördern, die sich auf die Förderung von Frauen konzentrieren und eine Plattform für die Vernetzung, die Unterstützung und den Austausch von Ideen bieten.
Sichtbarkeit von Führung: Wir werden weibliche Führungskräfte innerhalb des Unternehmens aktiv fördern, ihre Leistungen würdigen und sichtbare Vorbilder für angehende weibliche Führungskräfte schaffen.

Die Förderung von Vielfalt in Führungspositionen, insbesondere durch die Erhöhung der Anzahl von Frauen in Führungspositionen, ist nicht nur eine unternehmerische Verantwortung, sondern auch eine Investition in unseren zukünftigen Erfolg. Bei Movu Robotics glauben wir, dass die Förderung von Vielfalt und Integration nicht nur richtig, sondern auch klug ist. Indem wir ein Umfeld schaffen, in welchem Frauen in Führungspositionen aufgehen können, positionieren wir uns für kontinuierliches Wachstum, Innovation und langfristigen Erfolg in einer sich schnell verändernden Welt. Gemeinsam können wir eine vielfältigere und integrativere Zukunft für unser Unternehmen und die Gesellschaft als Ganzes schaffen.

Karrieremöglichkeiten

Arbeiten bei Movu

Bei Movu zu arbeiten ist mehr als nur ein Job – es ist eine Chance, Teil eines schnell wachsenden und innovativen Unternehmens zu sein. Durch harte Arbeit, Beharrlichkeit und Engagement entwickelt unser Team innovative, automatisierte Produkte, die die Lagerbranche für immer verändern werden. Kommen Sie zu uns!

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