Naleving en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen: Niemand achtergelaten

Integriteit, ethiek en bestuur

Bij Movu Robotics streven we ernaar onze dagelijkse bedrijfsactiviteiten met de grootst mogelijke integriteit, ethiek en compliance uit te voeren. Onze principes dienen als basis voor onze acties, beslissingen en interacties, en we laten ons door hen leiden om de hoogste gedragsnormen te handhaven. Deze principes zijn van toepassing op elk lid van onze organisatie en dienen als herinnering aan onze toewijding aan ethisch gedrag en naleving van toepasselijke wet- en regelgeving.

Onze leidende principes.

1. Integriteit:

We handelen eerlijk en transparant in al onze handelingen. We brengen onze principes niet in gevaar voor persoonlijk gewin of zakelijk voordeel.

2. Naleving van de wet:

Wij houden ons aan alle relevante wetten, voorschriften en branchenormen, om ervoor te zorgen dat onze bedrijfspraktijken volledig voldoen aan lokale, nationale en internationale vereisten.

3. Ethisch gedrag:

We gedragen ons ethisch en behandelen alle individuen met respect, eerlijkheid en waardigheid. Discriminatie, intimidatie en onethisch gedrag worden niet getolereerd.

4. Vertrouwelijkheid:

Wij beschermen gevoelige en vertrouwelijke informatie die aan ons is toevertrouwd. Wij respecteren en beschermen de privacy van onze klanten, medewerkers en partners.

5. Belangenconflict:

We vermijden belangenconflicten en situaties die de belangen van het bedrijf of de belanghebbenden in gevaar kunnen brengen. Wanneer er conflicten ontstaan, pakken we deze openlijk en op gepaste wijze aan.

6. Eerlijke concurrentie:

We concurreren eerlijk en eerlijk op de markt, waarbij we concurrentieverstorende praktijken vermijden en de rechten van concurrenten respecteren.

7. Verantwoordelijkheid voor het milieu:

We streven ernaar onze impact op het milieu te minimaliseren en om waar mogelijk duurzame praktijken toe te passen.

8. Maatschappelijk verantwoord ondernemen:

We dragen actief bij aan het welzijn van de gemeenschappen waarin we actief zijn en ondersteunen liefdadigheidsinitiatieven en verantwoorde bedrijfspraktijken.

9. Verantwoordingsplicht:

Wij nemen verantwoordelijkheid voor onze acties en beslissingen. Als er fouten optreden, leren we hiervan en nemen we passende corrigerende maatregelen.

10. Overtredingen melden:

We moedigen alle medewerkers aan om schendingen van onze principes of zorgen over onethisch gedrag te melden via onze gevestigde rapporteringsmechanismen, zodat een veilig en vertrouwelijk proces voor het oplossen van problemen wordt gewaarborgd.

11. Voortdurende verbetering:

We streven ernaar onze nalevingsinspanningen voortdurend te verbeteren en onze beleidsregels en procedures regelmatig te herzien en bij te werken om wijzigingen in wetten, voorschriften en best practices weer te geven.

12. Opleiding en onderwijs:

We bieden training en middelen om onze medewerkers de kennis en vaardigheden te geven die nodig zijn om onze principes te handhaven en naleving te handhaven.

Door ons te houden aan deze principes van compliance en onze gedragscode, zorgen we ervoor dat Movu Robotics een vertrouwde en verantwoordelijke organisatie blijft, die zich inzet om waarde te leveren aan onze klanten, medewerkers, aandeelhouders en de samenleving als geheel. We moedigen elk lid van ons team aan om deze principes te omarmen als een integraal onderdeel van onze bedrijfscultuur en een positieve en ethische werkomgeving te bevorderen.

Onze strategie voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO)

Onze MVO-visie:

Een verantwoordelijke wereldleider zijn op het gebied van geautomatiseerde magazijnoplossingen, bijdragen aan een duurzame toekomst en tegelijkertijd waarde leveren aan onze klanten, partners, medewerkers en gemeenschappen.

Onze MVO-missie:

Ethische, milieu- en sociale overwegingen integreren in elk aspect van ons bedrijf, met innovatieve automatiseringsoplossingen die niet alleen de bedrijfsvoering optimaliseren, maar ook een positieve invloed hebben op de wereld.

Onze MVO-principes:

Duurzaamheid

Milieuverantwoord ondernemen:

Energie-efficiëntie: Verbeter continu de energie-efficiëntie van onze geautomatiseerde oplossingen om de CO₂-uitstoot te verminderen en de operationele kosten voor onze klanten te verlagen.
Duurzame materialen: Het gebruik van duurzame materialen in onze producten en verpakkingen betrekken en bevorderen.
Circulaire economie: Streven naar een circulaire economie, waarbij hergebruik, recyclage en verantwoorde verwijdering van producten worden bevorderd.

Meer over duurzaamheid

Ethisch

Ethische praktijken en transparantie:

Verantwoordelijkheid voor de toeleveringsketen: Samenwerken met leveranciers die onze ethische waarden delen en eerlijke arbeidspraktijken in onze toeleveringsketen bevorderen.
Transparantie: Zorg voor transparantie in onze bedrijfsactiviteiten, inclusief financiële rapportering en ethische openbaarmaking.
Anticorruptie: Implementeren van een robuust beleid en degelijke praktijken ter bestrijding van corruptie om eerlijke concurrentie en bedrijfsintegriteit te waarborgen.

Betrokkenheid

Betrokkenheid bij de gemeenschap:

Ontwikkeling van vaardigheden: Investeren in lokale gemeenschappen door het aanbieden van opleidingen en programma's voor de ontwikkeling van vaardigheden om de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te vergroten.
Partnerschappen met de gemeenschap: Stimuleer partnerschappen met non-profitorganisaties ter ondersteuning van gemeenschapsontwikkelingsprojecten die zijn afgestemd op onze waarden.
Vrijwilligerswerk van werknemers: Onze medewerkers aanmoedigen en ondersteunen bij het deelnemen aan vrijwilligersactiviteiten in hun gemeenschap.

Sociale impact

Innovatie voor sociale impact:

Duurzame oplossingen: Ontwikkeling van geautomatiseerde oplossingen voor sociale uitdagingen, zoals de werkomstandigheden in magazijnen, de laatste kilometers enz.
Technologische toegankelijkheid: Onze technologieën toegankelijker en betaalbaarder maken voor markten en regio's met een lage dekking.
Onderzoek en ontwikkeling: Middelen toewijzen aan onderzoeksprojecten die innovatie stimuleren ten behoeve van de samenleving.

Diversiteit en inclusie

Diversiteit en inclusie:

Divers personeelsbestand: Een gevarieerde en inclusieve werkomgeving bevorderen door diversiteit in aanwerving, behoud en leiderschap te bevorderen.
Gelijke kansen: Zorg voor gelijke kansen voor alle werknemers, ongeacht geslacht, ras, etniciteit of achtergrond.
Welzijn van werknemers: Geef prioriteit aan het fysieke en mentale welzijn van onze medewerkers door ondersteuning en wellness-programma's aan te bieden.

KPIs

Key Performance Indicators (KPI's):

Volgen en rapporteren van KPI's met betrekking tot CO₂-emissiereductie, ethisch inkopen, betrokkenheid bij de gemeenschap en innovatie-impact.
Evalueer en werk KPI's regelmatig bij om ze af te stemmen op veranderende CSR-doelstellingen en industriestandaarden.
Betrokken zijn bij belanghebbenden, waaronder klanten, werknemers, leveranciers en lokale gemeenschappen; feedback verzamelen en zorgen voor afstemming op CSR-doelstellingen.

Continue verbetering

Continue verbetering:

Stel multifunctionele MVO-teams op om de implementatie van MVO-initiatieven te stimuleren en te zorgen voor voortdurende verbetering.
De MVO-strategie regelmatig beoordelen en herzien om zich aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe mogelijkheden.
Transparantie en verslaggeving: Jaarlijkse MVO-verslagen publiceren waarin de vooruitgang, de resultaten en de verbeterpunten worden beschreven en het vertrouwen en de verantwoordingsplicht worden bevorderd.

Door ons aan deze MVO-strategie te houden, zetten we ons in om een positieve impact te hebben op de samenleving en het milieu en tegelijkertijd innovatieve, geautomatiseerde magazijnoplossingen te leveren aan onze B2B-klanten wereldwijd. Ons doel is om een toonaangevend bedrijf te zijn en bij te dragen aan een duurzamere en rechtvaardigere toekomst voor iedereen.

Diversiteit bevorderen in Movu-leiderschap: Het bevorderen van vrouwen in management

In het huidige zakelijke landschap zijn diversiteit en inclusie niet alleen essentieel geworden als ethische eisen, maar ook als belangrijke aanjagers van innovatie en succes. Een divers personeelsbestand, met inbegrip van een evenwichtige vertegenwoordiging van vrouwen in leidinggevende posities, biedt nieuwe perspectieven, stimuleert creativiteit en verbetert de besluitvorming. Om dit ethos te omarmen, zet Movu Robotics zich in om diversiteit te bevorderen, met name door het aantal vrouwen in managementfuncties te verhogen.

Onze toewijding:

Movu Robotics zet zich in voor het creëren van een inclusieve werkcultuur waarin elke werknemer de kans heeft om te bloeien. Ons streven om diversiteit in leiderschap te bevorderen omvat de volgende initiatieven:

Programma's voor leiderschapsontwikkeling: We zullen programma's voor leiderschapsontwikkeling implementeren die gericht zijn op het identificeren, voeden en promoten van vrouwen binnen de organisatie. Deze programma's bieden mogelijkheden voor mentorschap, coaching en het ontwikkelen van vaardigheden om vrouwen te helpen zich in managementfuncties te ontwikkelen.
Inclusieve wervingsprocedures: We zullen ervoor zorgen dat onze wervingsprocedures inclusief zijn, met als doel een gevarieerde groep kandidaten voor managementfuncties aan te trekken. Dit omvat gestructureerde interviews, diverse interviewpanels en het gebruik van technologie om vooringenomenheid in het aanwervingsproces te verminderen.
Onderwijs en opleiding: We bieden training op het gebied van diversiteit en inclusie aan alle medewerkers, waarbij we het belang van diversiteit in leiderschap benadrukken en hulpmiddelen bieden om een inclusieve werkomgeving te creëren.
Ondersteunend beleid en secundaire arbeidsvoorwaarden: We zullen ons beleid herzien en bijwerken om de balans tussen werk en privéleven, flexibele schema's en gezinsvriendelijke voordelen te ondersteunen, zodat vrouwen kunnen gedijen in managementfuncties zonder persoonlijke behoeften in gevaar te brengen.
Verantwoordingsplicht en meting: We zullen duidelijke cijfers opstellen om de voortgang bij te houden met betrekking tot onze diversiteitsdoelstellingen en regelmatig verslag uitbrengen over onze prestaties en verbeterpunten.
Resourcegroepen werknemer: We zullen de oprichting van Employee Resource Groups (ERG's) stimuleren die zich richten op de vooruitgang van vrouwen en een platform bieden voor netwerken, ondersteuning en het delen van ideeën.
Zichtbaarheid leiderschap: We zullen vrouwelijke leiders binnen het bedrijf actief promoten, hun prestaties vieren en zichtbare rolmodellen creëren voor aspirant-vrouwelijke leiders.

Het bevorderen van diversiteit in leiderschap, met name door het aantal vrouwen in managementposities te verhogen, is niet alleen een verantwoordelijkheid van het bedrijf, maar een investering in ons toekomstige succes. Bij Movu Robotics zijn we van mening dat het bevorderen van diversiteit en inclusie niet alleen het juiste is om te doen, maar ook het verstandige om te doen. Door een omgeving te creëren waarin vrouwen kunnen gedijen in leidinggevende functies, positioneren we onszelf voor voortdurende groei, innovatie en succes op de lange termijn in een snel veranderende wereld. Samen kunnen we bouwen aan een meer gevarieerde en inclusieve toekomst voor ons bedrijf en de samenleving als geheel.

Career opportunities

Work at Movu

Working at Movu is more than just a job – it’s an opportunity to be part of a fast-growing and innovative company. Through our hard work, perseverance and commitment we create cutting-edge automated products that will change the warehouse industry forever. Join us. Want to find out more?

Our latest jobs